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„Gute Praktiken im Personalmanagement“

Im Jahr seines 30-jährigen Bestehens hat APE Grupo eine neue Auszeichnung erhalten: Das Unternehmen wurde vom Club de Recursos Humanos (dt.: „Personalverwaltungsclub“), einer Organisation, in der 57 Unternehmen der Provinz Castellón und mehr als 70 Fachleute aus dem Bereich Personalwesen und Wirtschaft zusammengeschlossen sind, in der Kategorie der Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern mit dem Preis für „Gute Praktiken im Personalmanagement“ ausgezeichnet. Verliehen wurde der Preis dem Keramikunternehmen im Rahmen einer Veranstaltung in der Universitat Jaume I (UJI) in Castellón. An der Veranstaltung nahm auch die renommierte Psychologin Laura Rojas-Marcos als Rednerin teil.

José Miguel Pellicer und Luisa Pellicer, Geschäftsführer bzw. Direktorin des Kundendienstes von APE Grupo, durften den Preis in Empfang nehmen. Eine Auszeichnung, die 30 Jahre hervorragende Arbeit im Personalmanagement bescheinigt. Seit seiner Gründung engagiert sich das Unternehmen stark für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und hat sich so zu einer festen Größe in der Keramikbranche entwickelt.

Es überraschte daher nicht, dass die Jury die „Exzellenz im Personalmanagement“ von APE Grupo hervorhob, das sich seit seinen Anfängen für sein Team einsetzt. Das Unternehmen mit Sitz in Castellón beschäftigt derzeit 135 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, was einem Wachstum von 80 % in den letzten zehn Jahren entspricht. Was die Arbeitsplatzsicherheit angeht, so sind mehr als 90 % der Verträge unbefristet. Außerdem werden keine Mitarbeiter über Zeitarbeitsfirmen beschäftigt. Darüber hinaus ist die Fluktuation mit einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von sieben Jahren und einem Durchschnittsalter der Mitarbeiter(innen) von 44 Jahren sehr gering.

Der Club de Recursos Humanos hat verschiedene Initiativen hervorgehoben, für die APE Grupo diese Auszeichnung erhalten hat. Dazu gehören unter anderem flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder die Förderung der Arbeit im Homeoffice. Außerdem zeichnet sich das Keramikunternehmen durch seine Teilnahme an Programmen zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit für die am stärksten benachteiligten Gruppen aus, wie z. B. die unter 30-Jährigen und die über 45-Jährigen.

Bei der Vergabe dieses Preises wurde auch der Aspekt der Chancengleichheit bei APE Grupo berücksichtigt. Im Unternehmen sind 50 % der Führungskräfte und des mittleren Managements Frauen.

Außerdem hat das Fliesenunternehmen sein Engagement für die Gesundheit seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Maßnahmen für die körperliche und geistige Gesundheit unter Beweis gestellt. Diese werden intern und kostenlos in einem Fitnessstudio auf dem Betriebsgelände angeboten.

Zu den besonderen Merkmalen des Managements von APE Grupo in den vergangenen Jahren gehört auch die Sorge um die Beschäftigten in außergewöhnlichen Situationen. So wurden beispielsweise bei der Gehaltszahlung im Juli dieses Jahres 400 Euro zusätzlich gezahlt, um die Auswirkungen der Inflation auf die Belegschaft abzumildern. Schon im Januar wurde eine Einmalzahlung von 500 Euro gewährt, um die Mitarbeiter an den guten wirtschaftlichen Ergebnissen des Unternehmens im Jahr 2021 teilhaben zu lassen.

Im Jahr 2022 erhielt das Unternehmen aus Castellón zwei Auszeichnungen – für die Geschäftskarriere seines Gründers José Pellicer und die Auszeichnung des Club de Recursos Humanos. Diese gesellen sich zu den anderen Preisen, die APE Grupo erhalten hat, wie z. B. „Unternehmen des Jahres“ (2016), den Exportpreis der Handelskammer (2014), den Preis für internationale Geschäftsentwicklung der Handelskammer (2018) oder die Design-Auszeichnung (2021) der Vereinigung „La Exprimidora“.

Das größte Vermögen: Humankapital

José Miguel Pellicer, Geschäftsführer des in Castellón ansässigen Unternehmens, wies darauf hin, dass diese Auszeichnung das Ergebnis des „festen Glaubens an die Werte“ ist, die es APE Grupo ermöglicht haben, vor einigen Jahren noch unvorstellbare Höhen zu erreichen. „Es sind Werte wie Bescheidenheit, Einfühlungsvermögen, Großzügigkeit, Aufopferung, Einigkeit, Respekt, Bereitschaft zur Verbesserung und Service, die uns so weit gebracht haben. Sie haben uns zum größten Händler in Europa gemacht und uns diese Anerkennung eingebracht“, so Pellicer.

In Bezug auf die Auszeichnung betonte José Miguel Pellicer, dass gute Praktiken „bedeuten, dass man an sein Team glaubt, ihm Möglichkeiten für berufliche Leistungen bietet, es motiviert und dafür sorgt, dass es unter den bestmöglichen Bedingungen arbeitet. Gute Praktiken bestehen darin, sich um die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu kümmern. Gute Praktiken bestehen darin, stabile und hochwertige Arbeitsplätze zu schaffen.“

Abgerundet wurde die neunte Ausgabe der Preisvergabe des Club de Recursos Humanos durch die Teilnahme von Laura Rojas-Marcos, einer promovierten Klinischen- und Gesundheitspsychologin, die mit ihrer Präsentation zum Thema „Umgang mit Unsicherheit in Zeiten der Ungewissheit“ überzeugte. Darin nannte sie fünf Grundsätze für die Bewältigung des Problems: Selbstkontrolle, Selbsterkenntnis, Zeitmanagement, kollektive Hilfe und ein Ziel mit einem Aktionsplan.